近日出炉的一份调研结果表明，虽然学历不及大学毕业生，通过一些职业教育途径走出来的非大学型人才，正以其上手快、适应能力强、主动性强等优势受到企业的高度认可。 （更多精彩新闻 请访问
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用人理念趋向成熟企业青睐实用人才
近日，人民日报网络中心与思远人才在京发布了共同完成的“一年期员工满意度”网络调研结果。调查显示，企业不再唯学历独尊，对实用、够用、好用的专业人才的青睐表明，企业的用人理念正逐渐走向成熟。
调查结果表明，直面全球化时代白热化竞争挑战和快速上升的人力成本压力，企业迫切希望走向社会不久的新员工能够很快胜任本职工作，“上手快”和“具有主动性”，是他们对一年期员工最看重的两项优势，分别占到62.6%和61.7%。其次，为实现持续发展，企业希望一年期员工能“踏实稳定”、“有责任心”和“团队精神”，它们分别占到 47.4%、46.6%、45.4%。另外，在快速变革的商业环境中，企业希望一年期员工能具有较强的“适应能力”(占46.1%)，能轻松应对公司内外环境变革的挑战。
非大学型人才优势突出
据人民日报网络中心调研相关负责人许女士介绍，调查中“非大学教育”的定义是指不以学历为目标，针对高中毕业生、以就业为导向的高等教育机构，包括不以学历为目标的翻译学院、软件学院、IT教育等教育机构，比如思远双N、北大青鸟、西安翻译学院、新东方等。
调查表明，以学历教育为基本特征的大学毕业一年期员工，在“责任心”、“专业知识”、“学习能力”、“创造性”等四方面的优势得到企业高度认可，所占比例分别为61.4%、46.4%、46.1%、46.3%；而企业对他们在“团队精神”、“踏实稳定”、“适应能力”和“主动性”方面的认可度则相对偏低。以就业为导向的非大学教育机构毕业的一年期员工在“上手快”、“团队精神”、“踏实稳定”、“适应能力”等四个方面的优势得到了企业的充分肯定，占比分别为86.1%、85.5%、83.1%、72%；而他们在“学习能力”、“专业知识”、“创造性”、和“责任心”等方面受企业认可的程度则低于大学毕业生。
调查中的数据显示，随着企业用人理念逐渐走向成熟，非大学型的高等教育机构培养出的人才正以其“上手快”、“具有团队精神”、“踏实稳定”、“适应能力强”等突出优势，更好地满足了企业对新员工职业能力和职业素养的期望，备受用人单位青睐。调查中，38％的企业考虑加大非大学教育机构培养的员工比例。
国务院发展研究中心社会发展部副巡视员、研究员岳颂东在日前举办的“教育创新与就业前景发展论坛”上提到，很多非大学教育机构能做到市场需求与人才培养的成功对接。非大学机构高等教育的一个重要优势在于针对性强、对企业的认知程度高，人才培养跟着市场在走，能了解企业需要什么样的人才，进行有针对性的培养。
记者从IT职业培训机构北大青鸟了解到，现在很多用人企业对求职人员的要求，已经不仅仅局限在实际工作能力这一硬件因素上，“硬件”要强，“软件”更要过硬。职业素质方面的欠缺成为很多大学生在求职之初面临的一大绊脚石，而职业教育不仅仅要让学生掌握过硬的工作技能，更要培养这些人的职业素质，帮助他们完成从学生到职业人这一角色转换。
“除了IT培训专业课程外，我们还有专门的职业素质课程，对学员进行全面的职业素质培养，传授求职中的技巧等；同时我们还通过项目实战等方式，一方面巩固了学员平时学到的知识和技能，另一方面也让学员在这个过程中切身体会到了工作中与人配合、负责尽职等的重要性。只有两手并举，才能保证学员有好的就业。”北大青鸟相关负责人告诉记者。
思远职业人才研究院院长、思远双N课程体系总设计师曾云认为，非大学教育培养的人才之所以更契合企业需求，根源在于非大学教育机构以就业为导向对专业设置、课程体系和教学模式的全方位创新。“从思远双N的实践来看，首先，坚持‘两对应一贯穿’，专业设置完全对应于就业岗位，课程设置完全对应于岗位技能，将就业案例贯穿始终。其次，在教学模式上用‘职场模拟舱’取代单一的课程教学，运用典型案例在模拟企业工作环境中提升学员的‘实战能力’。因此，思远双N的学员走向工作岗位后很容易上手，更具主动性，能更好地适应团队工作。此外，由于思远双N将职业素养和职业规划的培养贯穿始终，毕业后的学员更踏实稳定，能很好地适应环境。”
